办事条约中商定“盲从调岗”，公司将丁某的岗亭从广西南宁调至广东广州，丁某不高兴，不竭到原岗亭上班天水设备保温施工，公司便以她旷工为由将她革职。公司的作念法正当吗？近日，南宁市邕宁区东说念主民法院审理了这么起办事纠纷，法院认定某公司罪犯拔除办事条约，双倍抵偿丁某近10万元。

丁某是广西某公司的职工，在执意办事条约期双商定：公司可诊治职工岗亭、责任地方，职工不盲从诊治或筹商旷工2天以上，属于严重违背公司轨制规章，公司可拔除条约。

年前，公司向丁某发出调岗协商函天水设备保温施工，将她的责任地方从南宁诊治到广州。丁某书面明确示意拒，并不竭在原岗亭上班。公司立时以“筹商3个责任日未到公司报到上班”为由，发出拔除办事条约见告函，单革职丁某。

丁某不平，肯求办事仲裁。南宁市办事东说念主事争议仲裁委裁决广西某公司属罪犯拔除办事条约，应支付抵偿金。该公司不平，诉至南宁市邕宁区东说念主民法院。

办事条约商定“可调岗”天水设备保温施工，公司是否有单决定权？

法院以为，用东说念主单元虽有自主见解权，但调岗并非单决定权，必须骄横正直、正当、合理三大条目。广西某公司称因见解贫困诊治架构，却法解释丁某的原岗亭已取销，且有字据示，该公司意图通过调岗迫使职工主动下野，设备保温施工变相裁人，并非合理见解需要。该公司调岗的体式也永别法，公司未与职工协商好责任待遇、扶助等，即单发函要求报到，职工拒后也未再疏导，体式罪犯。调岗后责任地方从南宁市变至广州市，属跨省调治，著增多职工通勤与活命资本，未协商补偿即强制调治，出合理边界。

由此，法院以为广西某公司调岗永别法，丁某在原岗亭上班不属于旷工。公司拔除办事条约罪犯，应按经济补偿圭臬的二倍支付抵偿金。终，法院判决某公司向丁某支付罪犯拔除办事关连抵偿金9.97万余元。

主理法官示意，即使条约写了“盲从调岗”，也不代表单元可任性调岗。永别理、永别法的调岗，职工有权拒；单元以此按“旷工”奉命，属于罪犯拔除，要支付抵偿金。遭遭罪犯调岗，办事者可保留见告、疏导记载、考勤等字据，实时通过法律阶梯珍惜自己权柄。

起原：南国早报

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