12月19-2日，225企业标杆学习平台颁盛典暨十四届企业学习发展论坛于上海恢弘举办。联储证券股份有限公司(以下简称“联储证券”或“公司”)全心造的的新职工培训样式“超卓联储新东说念主”创造营，凭借革命的培养阵势与著的试验成，见效荣获225企业革命学习标杆试验 。

联储证券永远将东说念主才视为公司发展的中枢能源，坚抓在传承中革命，在试验中化东说念主才培养体系开荒。“超卓联储新东说念主”创造营手脚公司通用类样式，有着较为熟习的教训千里淀，在多年的运作和抓续完善迭代中积聚了可贵的教训。

样式的本色筹备上，通过策略、文化、业务等严防阐述，匡助新职工、快速了解公司的策略、文化、业务和处治条目；将规、风控等本色手脚培训的中枢模块，确保每位新东说念主在开展业务前，王人刻归并并效力关系法律法例和公司礼貌，明确规、风控、诚信、法的从业底线，设备保温施工匡助新职工的行状发展之路行稳致远；通过体验式培训的小组挑战本色筹备，动跨部门、跨地域、跨职场的新职工增多调换与交流，进而增进业务协同。

样式的容颜筹备上，“线上+线下”相勾通的学习阵势好的匡助新职工全位体验样式：线上企业在线学习平台用于承载措施化课程、进修、学习程度追踪；线下体验式拓展培训及辘集面授加强辘集互动，增强新职工的凝力和向心力，已成为公司东说念主才梯队开荒的坚实基座。

翌日，联储证券将继续以行业文化为引，化干部与业东说念主才梯队开荒，抓续化培训发展体系，完善学习型组织开荒机制，培养兼具业度、业务机敏度与革命精神的造就金融东说念主才，为职工行状糊口发展赋能，也为公司竣事策略见解与行业质地发展孝顺东说念主才力量。