【文/不雅察者网栏作家 权小星】通化铁皮保温

2026年5月27日上昼，三星电子2026年劳资临时协议的投票清雅收场。

名义上看，这险些是次毫悬念的告成：在领有投票权的六万五千多名工会成员中，投票率达95.5，歌颂票过4.6万张，协议以73.7的扶直率获胜通过。场撼动全球半体供应链的歇工危机，似乎就此化解。

由于韩国实施“复数工会轨制”，三星电子旗下共有三工会：企业工会、天下三星电子工会、同业工会。当上述计票数据被拆解到不同工会时，幅判然不同的图景泄露了出来。

领有过57000名投票者的大工会“企业工会”投出了达80.6的歌颂率，用对的东谈主数势主了驱除尾。而二大工会“天下三星电子工会”，7000多名投票者中仅有21.1的东谈主投下歌颂票，近好像成员明确反对同份协议。

这近乎镜像的扯破还不是全貌。三大工会“同业工会”由约13000名来自智高手机、电视和电部门的职工构成，他们在投票前就退出了结伙谈判，并以“被摒除在投票除外”为由向法院央求了侵扰投票的临时禁令。

同份劳资协议，为什么在个工会眼中是不错接收的息争，在另个工会眼中却不可接收，甚而还有工会以为根蒂莫得经历参与表决？而在韩国普罗群众眼中，为什么三星职工的这场歇工不仅不值得扶直，甚而惹东谈主反感？

谜底藏在投票箱除外，藏在三星电子那份惊艳得令东谈主昏迷的财报里，也藏在AI期间企业利润急流与普通职工分拨、科技巨头与社会群众获取感之间的巨大落差里。

同业“刺激”

这次劳资冲突的根源，从来不是次简单的加薪诉求，上层是“分若干”，层却是“奈何分”。

2026年季度，在AI算力需求的驱动下，三星电子交出了营收133.9万亿韩元、买卖利润57.2万亿韩元的收成单，利润同比暴增756。其中，负责半体的DS部门以94的利润孝敬度，险些凭己之力撑起了通盘这个词三星帝国。

三星电子发布2026年季度财报。 三星电子官网

可是，按照公司永恒执行的额利润金轨制，职工绩金上限被紧紧钉在年薪的50。也等于说，当公司利润踩着AI波涛成倍翻腾时，线职工的履行收入被谈轨制的天花板挡住了。

与近邻SK海力士的金对比，这种落差就加难以哑忍。

从行业视角来看，刻下三星与SK海力士之间的差距，不是简单地用“行业景气波动”这正常意义就能解释清亮的。

三星体量远SK海力士，但在AI芯片这个赛谈上，SK海力士凭借提前押注HBM（带宽内存）占据了先机，与英伟达度绑定。2026年季度，SK海力士买卖利润同比暴增405。据投行商酌，若事迹依期增长，SK海力士职工东谈主均年金有望飙升至6.7亿至12.9亿韩元（约合东谈主民币312万至610万元）。引东谈主注想法是，这公司的金轨制，2025年9月，SK海力士与工会达成协议：将年度买卖利润的10全额划入职工绩金池，肃除“金不外基本工资10倍”的封顶阻抑，有期长达十年。

SK海力士金带来的社会冲击，不单停留在经济数据层面，以度“接地气”的式重塑韩国众人的评价通晓。在韩国婚恋市集上，SK海力士职工已从“普通上班族”升为“顶择偶法式”。当地婚介公司直言，市集明爱重那些履行收入远于传统业东谈主士的芯片工程师。有韩国综艺节目簸弄：件印有SK海力士标志的工装马甲，险些成了“行走的钱包”。此类社会评价反应了社会对工作和价值的再行界说。

三星企业工会算过笔账：若不改动计较式，三星职工本年的绩金可能只须敌手SK海力士的八分之。这不是攀比，而是实实在在的东谈主才流失暴躁，是眼看着共事被价挖走的刺痛。

尤其是，在要津的AI芯片细分域——带宽内存（HBM）市集，三星的市集份额仅为17-22，远远逾期于SK海力士的57-62。三星在NAND闪存市集的份额也在握续下滑，与SK海力士之间的差距不停减弱；中枢东谈主才的流失加快，将致在永恒竞争中堕入加被迫局面。而企业层面的利益吃亏，可能会逾越压缩个东谈主收益增长。

冰冻三尺非日之寒。三星的劳资冲突至少可记忆至两年前。

2024年7月，三星发生公司自成立以来的次歇工，约6000名职工参与。而后虽经多轮协商，双于2025年2月达成加薪5.1的协议，包括基础工资增长3、绩增多2.1以及向职工披发30股三星股票，但这协议仅换来了片晌的名义安谧。

2024年7月8日，在韩国京畿谈华城市的三星电子工场前，“天下三星电子工会”举行总歇工动员大会。 韩联社

2025年11月，三星多个工会组建结伙谈判小组与治理层进行工资谈判，彼时三星治理层提倡份案：允许工会从买卖利润的10中索求额利润激励资金，加薪6.2，并提供20股股票及永恒服务假等福利。但工会坚握要求取消50的金上限，将利润分红比例进步至15且不加封顶。谈判就此堕入僵局。

历时约三个月后，双于本年2月19日布告谈判大肆。3月18日，66019名工会成员投票，93.1扶直歇工，这场韩国有史以来规模大的电子产业劳资对决清雅拉开序幕。

值得指出的个要津信息是：工会的谈判词言照旧从“争取利益”转向“计较吃亏”，即通过让敌手看到共同的“潜在吃亏”，倒逼对回到谈判桌。

据韩媒表现，双曾度接近达成协议：公司拟将买卖利润的13行动金披发，东谈主均约34万好意思元（约240万东谈主民币），可是治理层明确拒将这比例写入永恒协议，坚握定为次金。这细节揭示了双不对的骨子，职工要的不是笔安抚金，而是个可预期、可握续的分拨轨制。

但层的环节在于部门之间的“金鸿沟”。这次通过的临时协议，线路了多元化企业里面利润分拨的暴燥分层。而韩国实施的“复数工会轨制”，亦然激发本次事件的火索之。

不患寡而患不均通化铁皮保温

韩国的“复数工会轨制”是指在同企业或计算步地内，允许就业者开脱建设或加入两个以上工会。该轨制的中枢法律依据《工会及就业关系调节法》，自2011年7月1日起清雅实施。而在此之前，韩国永恒侵扰同企业内存在多个工会，以看护劳资关系的相识和工会的代表。

这调节，让三星电子这永恒以“不建设工会”或“弱化工会作用”为铁律来提率的企业，也不得不迎来多工会入驻的局面。

天然，复数工会带来的大现实贫瘠，是如那儿理与使用东谈主之间的团体交涉。若是每个工会齐单交涉，不仅增多使用东谈主的背负，还可能致就业条目因工会不同而互异，激发工会之间的冲突。为此，韩国法律又划定，同企业内通盘工会须通过协商窗口统化步调，细目代表交涉的工会。

三星电子旗下有三大规模工会组织：企业工会、天下三星电子工会、同业工会。本次组织歇工及谈判的是企业工会，行动三星电子大的工会，约有7万名成员，其中约90的成为为半体（DS）部门职工。

证据这次协议，存储业务的职工有望拿到6亿韩元（约合东谈主民币270万元）的税前绩金；代工和系统LSI部门的职工大致能获取2.1亿韩元（约合东谈主民币95万元）；而角落化的DX（征战体验）部门，也等于制造智高手机、电视和电的职工，仅能得到约600万韩元（约合东谈主民币27万元）的公司股票。

这巨大鸿沟，致多量其他部门职工在投票前夜退出企业工会，集合加入以非半体部门为中心的同业工会和天下三星电子工会。末端，同业工会会员从约2200东谈主激增至约12800东谈主，天下三星电子工会也从约16000东谈主增多至约19000东谈主。

同期，同业工会和天下三星电子工会张开否决协议的结伙教导，部分职工在胸前佩带黑丝带以示抗议。企业里面论坛也有多量反对声息，认为上述案明偏斜存储部门，同业工会甚而退出协商窗口，转向法律道路，通过法律步调要求法院扶直撤离企业工会达成的提案。

是以，5月27日的投票末端只是止痛，远远够不上。73.7的总体歌颂率，遮盖不了另外两个工会中个好像反对、另个干脆被摒除在外的暴燥事实。

在这份协议中，百倍的金差距，标注的并不是谁比谁辛苦，而是谁赶巧站在了AI波涛的风口，而谁又被留在了传统消耗电子增长乏力的境地。“同在个三星，运道判若云泥”的感受，远比对薪资的数字伤害组织的根基。

5月20日，韩国三星电子企业工会主席崔承浩（右）与三星征战贬责案行状部东谈主事部负责东谈主兼公司席治理谈判代表吕明九（左）在达成初步薪酬协议后合影眷恋。路透社

笔者近和几位在三星电子不同部门使命的友东谈主聊时，也能明感受到，企业里面临歇工非铁板块，部门间的温差远比外界设想得大。

位友东谈主赴任于MX行状部门，负责智高手机与接洽征战的坐褥，该部门仅次于半体行状部门，同期亦然同业工会的成员。在他看来，这场歇工签下的协议径直成为以贩其他部门利益换取我方利益的“马关公约”。

他的口吻里多的是奈与疏离，“这次工会的主战场在半体，咱们这边连筹商群齐很少有东谈主讲话。”他认为，智高手机团队长年处在与苹果、的贴身肉搏中，新品发布周期退却任何闪失，大怕歇工拖沓上市节律，影响我方下步的事迹观测。

他甚而提到，身边有共事牢骚，半体前些年没这样景气，如今AI期间的到来让他们站上了风口，但AI不单需要半体行状部门，不可由他们占金，是以这些共事认为，在面临里面协调时“消怠工”，给自利的其他行状部颜瞧瞧。他我方天然并不歌颂这种想法，但十分扶直通过法律技能对这份协议进行搅扰。

不外，在笔者战役的些三星电子职工中，并非齐如斯“义愤填膺”。另位赴任于电部门的职工则佛系好多，这个部门刚刚经历撤出市集事件，在他看来，若是歇工仅停留在短期的象征步履、能促成谈判调节僵化的薪资体系，他们就乐见其成；可旦拖成握久战、毁伤到公司与利益，他们就倾向于快速收手。这种扭捏心态，使得电部门出席鸠合的东谈主数老是“次比次少”。

据韩媒报谈，钞票骤增的韩国芯片从业者正狂购豪华跑车。有豪车经销商反应，前来选购端跑车的三星电子与SK海力士职工东谈主数大幅增多，“昔时个月里，咱们每天齐能接到几十个扣问电话。进店的主顾大多来自三星电子和SK海力士，设备保温施工看1亿韩元（约合45万东谈主民币）以上豪车的东谈主明变多了。”

这趋势在互联网相同得到印证，谷歌韩国搜索趋势示，近期“法拉利经销商”这词条的搜索热度飙升。韩国《经济日报》称，围绕这两半体巨头行将披发多量绩金的筹商，正在韩国社会激发平常关心，甚而出现“金刚平直就去签保时捷合同”的说法。

而在半体部门使命的友东谈主，则在电话中告诉笔者，他刚启宛转说金时，照实也搜过保时捷4S店，不事自后听了妻子的缠绵后，照旧决定将这笔钱用于庭，“后决定先用这笔钱买套屋子，脱离租房的不安全感，然后给孩子出钱留个学，望望能不可脱离韩国内卷的教学，剩下的钱就送给两父母，让他们出去玩玩吧，这样算下来钱也用的差未几了。”

多厮，不对难平

除了部门之争，要津的是，劳资双的争执骨子上不仅是钱多钱少的问题，还有游戏国法该不该改动的问题。

工会坚握要求取消金上限，将公司年买卖利润的15注入职工金池，并把这些写入轨制。而三星治理层度只本旨给出次尽头金，拒改动利润分拨逻辑。企业的意义是明确的：接收这些要求将违反“有末端才有酬劳”的计算原则，并挤占翌日研发与建厂的再投资空间。

场歇工投票的背后，实在被摆上桌面的是：AI期间的多量红利，究竟应该在多猛进度上分拨给创造它的就业者，又该保留若干用于本钱酬劳和翌日的赌注？在韩国现存大企业主的经济体制之下，这个问题从未被如斯机敏地提倡来过。

在鼓励与法律层面，协议布告后，代表鼓励的韩国鼓励步履本部在三星电子会长李在镕住所前举行抗议步履，谴责协议"违章"，宣称协议若获取批准将央求侵扰令。这与韩国企业永恒孤寒于向个东谈主鼓励披发分红，并在公司中枢业务壮大后倾向于分手公司的通例，永恒影响韩国散户的价值投资有着密切关联。

当今，代表三星电子部分少数鼓励利益的团体ACT，已获三星电子本旨查阅和复制鼓励名册，鼓励团体缠绵而后要求召开临时鼓励大会，并央求暂停协议力的临时禁令及阐述协议的诉讼。即便工会表决通过，后续法律博弈仍可能带来不细目。

在股价与市集层面，协议在歇工前后刻达成的讯息公布后，三星电子股价次日高涨逾7，市集对芯片坐褥中断的担忧明降温。

但是，歇工时辰致晶圆代工、测试封装板块怠工状况扩展。这两大步调恰是带宽内存（HBM）后端封装与检测的中枢工序。举例，封装测试旦受阻，将径直冲击三星为英伟达新代AI加快器供货的HBM4产能。

韩国经济和全球产供链了个寒战

这次三星歇工事件，影响还不单停留在半体产业。

三星电子对韩国经济的真理，决定了这场风云的余震远远出工场围墙。三星电子企业，占据韩国出口总和的近23、股市总市值的26，其营收大致尽头于通盘这个词国GDP的12.5。其中，三星半体是占到韩国出口的35。韩国媒体曾测算，半体出口每减少10，韩国GDP就将萎缩0.78。

个国被企业如斯刻地界说，是企业荣耀，亦然国脆弱。据业内估测，若三星歇工成真，经济吃亏可达667亿好意思元，在坏情况下足以抹去韩国全年GDP预估增长的0.5个百分点。正因如斯，三星歇工危机从启动等于场国经济事件。韩国总理兼企划财政部主座公开示警，国务总理召开蹙迫会议，总统李在明本东谈主亲身命令双克制。

2026年5月17日，韩国国务总理金民锡就三星电子工会的歇工缠绵发表谈话。 韩联社

但歇工危机只是摁下了暂停键，根蒂的轨制矛盾纹丝未动。只须半体部门不息骑尘，而其他数万职工握续被利润分拨角落化，三星电子里面照旧助长出来的裂隙晨夕会再次破土而出。对韩国经济而言，“三星依赖症”的系统风险，比任何次歇工齐值得警惕。

全球半体供应链也了个寒战。三星是全球大的存储芯片制造商，其DRAM和NAND闪存入AI服务器、云计较中心、智高手机和汽车电子的每寸肌理。旦供应出现波动，全球科技产业的四百四病不可设想。

事实上，AI芯片龙头英伟达曾对三星歇工可能形成的良率下滑和交货延迟抒发担忧，甚而探讨过拒停业工时辰坐褥的居品。韩国好意思国商会也发表声明警告，任何紧要的坐褥中断齐可能加重全球存储芯片的供应瓶颈、价钱波动和采购不细目。在个地缘政如斯紧绷的世界里，要津部件供应度集合在少数几韩国企业手中，本人等于供应链危急的结构软肋。

对而言，这幕的警示再清亮不外。供应链安全从来不单是是成本计较，而是国安全的底线。频年来，长江存储在3D NAND闪存域的相识量产，长鑫存储在DRAM域的要津打破，天然还未达到替代三星与SK海力士的进度，但也足以在全球供应紧绷时为国内产业链提供重要缓冲。三星歇工风云从反面施展，半体自主可控从来不是谈选拔题，而是谈必答题。

歇工背后：AI利益若何再行分拨

三星歇工、海力士分红扯出的众生相，让韩国社会启动念念考AI利益再行分拨的问题。

5月11日，韩国总统府战术室长金容范在个东谈主应酬媒体上提倡“公民红利”（或称“国民红利”）构想。很明，这是在呼应AI爆发背后的社会分拨公道这雄伟议题。

AI动科技巨头空前闹热，而经济增长的红利度集合在少数头部企业和资产握有者手中，因金分拨不均引爆三星电子职工的大规模歇工及里面嫌隙。普通韩国众人不仅获取感不彊，反而还要面临AI可能致的使命岗亭替代暴躁和分拨失衡的发火。

贵寓图：韩国总统府战术室长金容范

基于此，金容范提倡的“公民红利”构想包含三大中枢内容。

，并不是等分企业利润，而是合理期骗“额税收”；构想的资金开首，是AI产业闹热带来的额税收，而非对企业利润征收新的税种。

二，嘱咐结构调节，建立新契约；中枢逻辑是韩国经济正从周期出口模式转向能握续产生额利润的“时期把握经济”，观念建立“新社会契约”，让全民分享国产业基础闹热的末端。

三，强调国基础孝敬，提供多元用途；强调企业生效离不建国永恒插足的产业基础，所得红利可用于后生创业资金、农村基本收入、艺术支援、强化待业金或AI转型教学基金等，应用门路平常而非只是现款披发。

金容范通过个东谈主应酬媒体当先提倡这个构想，天然不是以政府文献或声明的样式发布，但由于他本东谈主的身份，使得这个构想刚发布便激发市集狠恶，也遭遇到来自本钱市集、中枢企业的压力。终，青瓦台也不得不露面表态，这只代表金容范个东谈主意见，短期内调节为立法或强制战术的可能较低。

可是，正如韩国电视台在新闻驳斥时提到的那样，“科技企业的额利润，质地的数据来自众人”，韩国公论照实有狠恶意愿将AI期间的钞票分拨问题提上战术筹商议程，并试探地提倡贬责案。

面镜子，照出众生相

要而言之，三星歇工危机背后其实缠绕着四个层面的环节：

，“同患难不可共旺盛”的利润分拨困局亟待破解。三星半体业务昔时在行业低迷时不时需要其他部门“救助”，如今AI驱动的存储器景气周期莅临，利益分拨机制却激发剧烈里面冲突。正如业界东谈主士所言：存储器工东谈主获取大份额，是源于智商出，照旧只是在AI革掷中占据了正确的位置？若何公道分拨多量利润，不仅关乎三星，是场全球议题。

二，“买卖利润N”模式可能加重行业两分化。三星电子和SK海力士的分拨模式，很可能在韩国产业界加快广，并加重企业间的薪酬差距。除了半体、造船、军工、电力工具等景气行业外，多数行业难以复制此类模式，各行业要求出奇披发绩金的呼声恐将日益涨，从而逾越拉大就业市集两分化的鸿沟。

三，劳资和谐需建立常设交流机制。从其他韩国企业的熏陶来看，韩国的工会具有就业法赋予的团体交涉的职权，但这致劳资间的矛盾频发，因此有必要成立常设交流机制，在矛盾发生时通过外部构成的仲裁机构进行合理融合。此外，由绩金差距激发的“职工之间矛盾”，相同是三星电子以及通盘多元化计算的企业需要直面的中枢课题。

四，这次事件将“利润分享权”的畛域问题摆上台面。鼓励面观念事迹金的决定权属于鼓励，要求召开临时鼓励大会审议协议力，工会则认为利润分享是劳资集体谈判的合理限度。这冲突预示着，在AI期间利润速集合的产业中，本钱与就业的分拨畛域之争将逾越激化，韩国乃至全球的大型科技企业齐需要为类似的利益再分拨博弈作念好准备。

骨子上，在这次歇工经过中，劳资之间不错轮廓为三个档次的矛盾类似：上层是多量利润下职工的获取感缺失，诉求利益再分拨；中层是与SK海力士的薪酬落差形成东谈主才外流，职工要求市集化的价值重估；层是半体行状部门（DS）与DX部门的利益扯破，线路多元化企业在利润分拨上的结构逆境。而治理层不肯校正轨制的作念法，成了压垮骆驼的后根稻草。

对三星电子而言，能否从这次危机中学会重构个公道的价值分拨机制，不仅关乎这全球巨头的翌日航向，也将为全球半体产业相识时势写下注脚。

对韩国社会而言，AI期间创造了东谈主类历史上壮不雅的钞票急流，但分拨的裂隙正在从传统的劳资之间，扩展至企业里面的部门之间，蔓延到全社会。“不患寡而患不均”这个陈旧命题在21世纪的科技尘车间里激起了新的回响。

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